Afin que le profil des Staffers sélectionnés pour effectuer votre prestation soit le plus adapté possible, nous avons mis en place une double notation pour évaluer les compétences, les expériences, et la personnalité de chaque Staffer :
L'entretien de bienvenue :
C'est une étape obligatoire afin que les Staffers puissent commencer à travailler sur notre plateforme. Il nous permet de faire connaissance avec le Staffer, et d'avoir une première impression sur son profil : Expériences professionnelles, parcours scolaire, domaines de compétences et personnalité. A l'issu de cet entretien, nous jugeons avec lui les types de prestations qu'il sera en mesure d'effectuer.
Les retours sur les prestations :
La notation continue
Chez StaffMe Freelance, nous demandons aux entreprises d’évaluer la prestation de leur Staffer au fur et à mesure de la prestation (à chaque validation hebdomadaire de relevé de temps).
Cette évaluation s’attache à deux critères : la compétence du Staffer (relative à la prestation pour laquelle il a été sollicité) et sa personnalité.
Elle prend la forme d’une note sur cinq, assortie d’un commentaire facultatif (à l’attention du Staffer et à l’attention de StaffMe Freelance).
Toute notre solution repose sur l’administration de ces notes, aussi nous vous remercions de bien vouloir vous en acquitter pour continuer à recevoir des profils de qualité.
Voici LE GUIDE pour évaluer la prestation et l'attitude d'un Staffer
Commentaires
3 commentaires
Salut je suis intéressé pour travailler
Salut je suis intéressé
Moi aissi je suis interesse pou le travail
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